Конкурс на включение в кадровый резерв (прием документов с 13.11.2024 по 03.12.2024)

Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга

13 ноября 2024 год

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга объявляет о приёме документов для участия в конкурсе на формирование кадрового резерва для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации.

Документы принимаются в течение 21 дня с даты размещения объявления на официальном сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга http://ordzhonikidzevsky.svd.sudrf.ru/

Последний день приема документов – 03 декабря 2024 года.

Документы принимаются в Орджоникидзевском районном суде г. Екатеринбурга по адресу: г. Екатеринбург, пл. Первой Пятилетки, стр. 64, кабинет 524, с понедельника по четверг с 09:00 до 17:00, в пятницу с 09:00 до 16:00, перерыв с 13:00 до 13:48.

Конкурс проводится по адресу: г. Екатеринбург, пл. Первой Пятилетки, стр. 64.

Конкурсная комиссия по формированию кадрового резерва для замещения должностей федеральной государственной службы (далее – конкурсная комиссия) находится по адресу: г. Екатеринбург, пл. Первой Пятилетки, стр. 64, кабинет 524, тел.: 336-62-70. Здесь же претенденты могут ознакомиться с иными сведениями и порядком ознакомления с этими сведениями.

Перечень должностей гражданской службы для формирования кадрового резерва Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга:

- по старшей группе должностей категории «специалисты»

Претендент должен знать:

Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Другие федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативно-правовые акты, регулирующие организационное обеспечение деятельности районных (городских), гарнизонных военных судов, органов судейского сообщества Свердловской области и субъектов Российской Федерации;

Претендент должен уметь:

Организовать работу со служебной информацией;

- работать с законодательными и нормативными правовыми актами;

- анализировать и обобщать информацию; составлять служебные документы;

- правильно распределять рабочее время; уметь работать в коллективе;

- анализировать и обобщать результаты работы суда;

- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

- владеть навыками пользования компьютерной и оргтехникой, офисным программным обеспечением.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур. В ходе конкурсных процедур используются обязательные методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации – тестирование и индивидуальное собеседование.

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

Тест содержит 48 вопросов и состоит из двух частей:

Первая часть теста включает в себя общие вопросы, в ней используется Типовой тест на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, подготовленный Минтрудом России, содержащий 40 вопросов – по 8 вопросов для каждой из пяти областей знаний:

- знание государственного языка Российской Федерации – русского языка;

- знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации;

- знание законодательства о гражданской службе;

- знание законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;

- знания в области информационно-коммуникационных технологий;

Для самостоятельной оценки своего профессионального уровня кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест (по первой части) вне рамок конкурса (тест размещен на официальном сайте Минтруда (https://mintrud.gov.ru/testing/default/view/1), результаты прохождения которого не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не являются основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе.

Вторая часть теста включает в себя 8 вопросов, касающихся тематики профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса.

На каждый вопрос теста возможен только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования, которое составляет 50 минут.

Допуск кандидатов к тестированию осуществляется по документам, удостоверяющим их личность.

Тестирование проводится в письменном виде на бумажных носителях.

Перед началом проведения тестирования проводится инструктаж о порядке заполнения теста, предоставляются разъяснения по критериям подведения итогов тестирования и информация о запретах при проведении тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Максимальное количество баллов теста – 48. За правильный ответ на каждый тестовый вопрос присваивается 1 балл.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов тестирования, задаются вопросы, направленные на оценку его профессионального уровня и личностных качеств, таких как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, лидерство и принятие управленческих решений, исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, о результатах конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

По результатам конкурса издается приказ о включении победителя конкурса в кадровый резерв Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.

Для участия в конкурсе гражданин представляет в Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга следующие документы:

а) личное заявление;

б) анкету по форме, установленной Президентом Российской Федерации;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у);

е) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (форма справки, утв. Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460);

ж) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин размещал общедоступную информацию за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу, с указанием данных, позволяющих идентифицировать гражданина (форма, утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2017 № 2867-р).